Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Specialist i læring og udvikling
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Specialist i læring og udvikling, som brænder for at skabe målrettede, engagerende og forretningsrelevante læringsoplevelser for medarbejdere på tværs af organisationen. I denne rolle får du ansvar for at analysere kompetencebehov, designe udviklingsforløb og implementere læringsstrategier, der understøtter både individuelle karrieremål og virksomhedens overordnede mål. Du vil arbejde tæt sammen med ledere, HR-partnere og faglige eksperter for at sikre, at læringsinitiativer er praktiske, målbare og tilpasset organisationens kultur og behov.
Som Specialist i læring og udvikling forventes du at kunne omsætte forretningsmæssige udfordringer til konkrete læringsløsninger. Det kan omfatte onboarding-programmer, lederudvikling, kompetencekortlægning, digitale læringsmoduler, workshops og længerevarende udviklingsforløb. Du skal kunne identificere læringsgab gennem data, dialog og observation samt anbefale de mest effektive metoder til at lukke disse gab. Rollen kræver både strategisk forståelse og operationel gennemslagskraft, da du vil være involveret i hele processen fra behovsanalyse og design til facilitering, evaluering og løbende forbedring.
Du vil få en central rolle i at fremme en stærk læringskultur, hvor kontinuerlig udvikling ses som en naturlig del af hverdagen. Det indebærer, at du aktivt arbejder med interessenthåndtering, kommunikation og forankring, så læring ikke blot bliver et enkeltstående initiativ, men en integreret del af medarbejderoplevelsen. Du skal kunne samarbejde med forskellige niveauer i organisationen og skabe tillid gennem faglighed, struktur og en løsningsorienteret tilgang.
Vi leder efter en person, der er nysgerrig på nye læringsmetoder og teknologier, og som forstår værdien af både klassiske undervisningsformer og moderne digitale værktøjer. Erfaring med læringsplatforme, evaluering af træningseffekt og udvikling af engagerende indhold vil være en klar fordel. Samtidig er det vigtigt, at du kan prioritere mellem flere projekter, arbejde selvstændigt og sikre høj kvalitet i leverancerne.
Stillingen passer til dig, der motiveres af at gøre en reel forskel for mennesker og organisationer gennem læring. Du trives i et miljø med forandring, samarbejde og udvikling, og du har lyst til at bidrage med idéer, struktur og energi. Hvis du ønsker en rolle, hvor du kan kombinere pædagogisk indsigt, forretningsforståelse og stærke relationelle evner, er dette en spændende mulighed for at sætte dit præg på, hvordan læring skaber værdi i praksis.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Analysere organisationens lærings- og kompetencebehov i samarbejde med ledere og HR
- Designe og udvikle læringsforløb, workshops og digitale træningsmoduler
- Facilitere undervisning, træning og udviklingsaktiviteter for forskellige målgrupper
- Implementere læringsstrategier, der understøtter virksomhedens mål og kultur
- Evaluere effekten af læringsinitiativer gennem data, feedback og opfølgning
- Administrere og optimere brugen af læringsplatforme og udviklingsværktøjer
- Samarbejde med interne eksperter og eksterne leverandører om indholdsudvikling
- Understøtte onboarding, lederudvikling og talentudviklingsprogrammer
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med læring, træning, kompetenceudvikling eller organisationsudvikling
- Stærke evner inden for behovsanalyse, planlægning og projektstyring
- Erfaring med at udvikle og facilitere læringsforløb for voksne
- God forståelse for læringsdesign og forskellige undervisningsmetoder
- Evne til at samarbejde med interessenter på tværs af organisationen
- Kendskab til digitale læringsplatforme og e-læringsværktøjer
- Gode kommunikationsevner på dansk og gerne også engelsk
- Analytisk tilgang til evaluering og forbedring af læringsindsatser
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med at udvikle lærings- og træningsforløb?
- Hvordan arbejder du med at identificere kompetencegab i en organisation?
- Hvilke læringsplatforme eller digitale værktøjer har du tidligere anvendt?
- Hvordan måler du effekten af et læringsinitiativ?
- Har du erfaring med at facilitere workshops eller undervisning for voksne?
- Hvordan sikrer du, at læring understøtter forretningsmæssige mål?
- Hvordan håndterer du flere samtidige udviklingsprojekter med forskellige interessenter?
- Hvad motiverer dig ved at arbejde med læring og udvikling?
